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制度建设
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        昌盛集团始终把人才作为企业发展与进步的源动力,不断探索符合现代企业制度和企业自身情况的员工选拔、配置、培养、考核、激励途径,造就了一支综合素质较高、适应市场竞争、积极向上的员工队伍。


        昌盛集团注重人事管理制度建设和机制创新,重视人力资源开发与培养,按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要,逐步建立了以人为本,公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制,权利与责任相统一的监督约束机制,业绩与待遇相一致的考核激励机制,用感情留人,事业留人,待遇留人,成功营造了一种尊重知识、尊重人才,有利于人才脱颖而出的优良环境。


        昌盛集团在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源体系。在“讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲贡献”的用人理念指导下,大力推行“公平、平等、竞争、择优”的用人机制,坚信:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是人才,人才是资源。无论博士、硕士及管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创昌盛事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是昌盛不可或缺的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工构能施展才华,实现抱负!


        昌盛集团将凭借全体员工共同努力,发展战略、人才、管理,将昌盛集团建设成为一个以资本为纽带,集团效应明显,运行机制灵活的跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团。


        昌盛集团诚邀有才之士加盟我们的团队,携手共创伟业。


        昌盛集团人才理念:人才成就企业,企业造就人才。
 
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